试用期超六个月被辞退可申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期不可随意辞退员工。若被无故辞退，可申请劳动仲裁，要求赔偿。长期未转正且被辞退，可能涉及违法解除，严重后果是失去工作且无任何补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可这样做：1. 尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，争取转正或补偿。2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单、聊天记录等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据是《劳动合同法》等相关法律，选择方式时应考虑效率和成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式但需时间，诉讼最具法律效力但也最耗时。
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