大学生毕业去向系统里上传劳动合同后还能否以应届生身份找工作

上传劳动合同后，通常不能以应届生身份找工作。分析：应届生身份一般是指即将毕业或毕业后一定时间内未就业的学生。一旦在毕业去向系统中上传了劳动合同，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，不再符合未就业的条件。因此，从法律上讲，已经不再是应届生身份。提醒：如果尝试以应届生身份求职并成功，但用人单位发现已签订劳动合同，可能会引发诚信问题，严重时甚至面临法律责任。
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处理方式：从法律角度看，一旦上传劳动合同，应届生身份即丧失。常见的处理方式有两种：一是接受现实，以在职人员身份求职；二是与已签约单位协商解除合同，但需注意违约责任。选择建议：若对当前工作满意，可继续履行；若不满意且想保留应届生身份优势，应谨慎考虑解约风险。
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具体操作：1.若决定继续履行劳动合同，应全身心投入工作，避免影响学业或职业发展。2.若想解约以恢复应届生身份，需先查阅劳动合同中的解约条款，了解违约责任和赔偿标准。3.与用人单位沟通解约意愿，尽量达成和解，减少经济损失和法律纠纷。4.解约后，及时更新个人求职信息，明确表明应届生身份（如适用），并准备相应的证明材料。5.在求职过程中，保持诚信，避免误导用人单位，以免引发不必要的法律后果。