因违反厂规被开除通常无赔偿，但职业病应另论。《职业病防治法》规定，用人单位应负责职业病病人的救治。若公司未履行职业病防治义务，导致你患职业病，应承担相应责任。不及时处理，可能影响你的健康权益及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应否赔偿需具体分析。1.若确认职业病与公司有关，可先与公司协商赔偿，包括医疗费、康复费等。2.协商无果，向劳动部门申请调解，提交职业病诊断证明等相关材料。3.调解不成，申请劳动仲裁，要求公司赔偿并阐述理由。4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来处理此事。若公司有赔偿意愿，可协商解决；若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。
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