劳务合同到期不续签，用人单位提出则需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限劳动合同则违法，需支付双倍补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期不续签需分情况。用人单位不续签，支付经济补偿金，按工作年限计算；若拒绝续签无固定期限合同，双倍赔偿。劳动者不续签，新合同条件降低才有补偿。具体操作：1. 确认合同到期时间；2. 双方协商续签事宜；3. 根据协商结果，支付相应补偿或签订新合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期不续签，处理方式依情况而定。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿金；若劳动者不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。选择处理方式时，应依据合同内容和双方协商情况来确定。
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