工厂辞职后等招员工再发工资不合法。依据《劳动法》,劳动者付出劳动后有权获得报酬,这是基本权利。不及时发工资可能构成拖欠工资,损害劳动者权益,影响劳动者生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂辞职应发工资。具体操作:1. 与工厂人事或财务沟通,明确发工资时间;2. 若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉,提供工作证明和工资未发证据;3. 若仍无法解决,可申请劳动仲裁,需准备相关材料如劳动合同、工资条等,按程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂应按时发工资,不论员工是否辞职。处理方式有:与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障,可先协商,无果后投诉或仲裁。
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