怎样查自己工作年数

查自己工作年数可通过查阅劳动合同、社保缴纳记录等。分析：工作年数通常与个人的劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等密切相关。劳动合同中一般会明确记载入职时间，这是计算工作年数的基础。同时，社保缴纳记录也是证明工作年限的重要依据，因为社保缴纳通常与劳动关系存续时间相一致。此外，人事档案中也会记录个人的工作经历，包括入职、离职等信息。提醒：若发现劳动合同、社保缴纳记录或人事档案中存在不一致或缺失的情况，可能表明存在劳动关系认定的问题，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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常见处理方式：查阅劳动合同、社保缴纳记录、咨询人事部门或劳动仲裁机构。选择建议：首先尝试通过查阅劳动合同和社保缴纳记录来确认工作年数，这是最直接且通常最准确的方式。如存在疑问或争议，可向人事部门咨询，了解具体情况。若人事部门无法提供满意的答复，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律途径解决争议。
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具体操作如下：1. 查阅劳动合同：找到个人与公司签订的劳动合同，查看合同中记载的入职时间，以此为基础计算工作年数。2. 社保缴纳记录：登录社保查询平台或前往社保局窗口，查询个人社保缴纳记录，确认社保缴纳时间与劳动合同中的入职时间是否一致，从而验证工作年数。3. 咨询人事部门：如劳动合同或社保缴纳记录中存在疑问，可向人事部门咨询，了解具体情况并提供相应证据，要求人事部门给予合理解释或更正。4. 劳动仲裁：若人事部门无法提供满意的答复或拒绝更正，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，请求劳动仲裁机构确认工作年数并裁决相应权益。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，及时提供证据材料，以维护自身合法权益。