公司不发放提成违法吗

您问的“公司不发放提成违法吗”，这需要根据具体情况判断。如果公司未按约定或法律规定发放提成，一般是违法的。如果或若存在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付时间和条件，且员工已满足这些条件，公司却不发放提成的情况，那么公司的行为违法，因为提成属于劳动报酬的一部分，公司有义务按时足额支付。如果或若存在公司与员工之间没有书面约定提成，但有其他证据（如口头约定、过往支付记录、公司规章制度等）能证明提成存在及相关标准，员工也满足了支付条件，此时公司不发放提成同样违法。如果或若存在公司不发放提成是因为员工未达到合同或规定中约定的提成支付条件（如业绩未达标、项目未完成等），且这些条件合理合法，那么公司不发放提成不违法。
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针对“公司不发放提成违法吗”，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您关注的公司不发放提成问题中，提成通常是劳动报酬的重要组成部分。若公司与员工在劳动合同中明确约定了提成相关内容，或者有其他合法有效的证据能证明提成属于员工应得的劳动报酬，那么公司就必须按照约定和国家规定及时足额支付。当公司未发放提成时，就属于上述法条中“拖欠或者未足额支付劳动报酬”的情形，因此公司不发放提成的行为是违法的。
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对于“公司不发放提成违法吗”这一问题，在明确公司行为违法后，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同，其中若有提成约定条款是关键证据；整理提成计算依据，如公司的提成制度文件、与领导关于提成计算的沟通记录等；保存工资条和银行流水，以证明过往提成发放情况及本次未发放的事实；还有与公司就提成发放问题沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能有效证明提成的存在及公司未发放的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，说明提成未发放的情况，要求公司给出合理解释并尽快支付。协商时可以有理有据地出示部分证据，争取通过和平方式解决纠纷，这是最快捷经济的解决途径。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付提成，这是借助行政力量维护权益的有效方式。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来主张自己获得提成的权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、公司的态度以及自身对解决时间的要求。如果您想更高效地解决公司不发放提成的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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公司不发放提成除了违法，还可能给员工带来一些法律风险，以下为您列举并说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在2023年1月得知公司不发放其2022年第四季度的提成，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，员工将无法通过仲裁维护自己获得该笔提成的权利。2、证据链风险：缺乏劳动合同或提成计算依据等关键证据可能导致无法证明提成的存在或金额。比如，员工与公司仅口头约定了提成，没有书面协议，公司不发放提成时，员工无法提供劳动合同或其他书面证据证明提成的具体约定，而公司又否认有提成约定，此时员工因证据不足，可能无法成功主张自己的提成权益。