我在儿童乐园上了将近一个月的班，突然把我辞了，我能申请劳动仲裁吗

您在儿童乐园工作近一个月后被突然辞退，这种情况是可以申请劳动仲裁的。
如果您与儿童乐园之间存在事实劳动关系，且儿童乐园的辞退行为涉嫌违法（如无合法理由辞退、未支付工资等），您有权申请劳动仲裁。
1. 若存在未签订劳动合同的情况：儿童乐园需从您入职第二个月起向您支付双倍工资（您工作近一个月，可主张的双倍工资差额为超过一个月部分的工资）。
2. 若存在违法解除劳动关系的情况：儿童乐园无故辞退您，您可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
3. 若存在未支付工资的情况：您可要求儿童乐园支付拖欠的工资。
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针对您在儿童乐园工作近一个月被突然辞退能否申请劳动仲裁的问题，以下法律依据可提供明确支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”您在儿童乐园工作，与儿童乐园之间形成了劳动争议，符合该条规定中可申请劳动仲裁的情形。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条指出：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您被辞退属于权利被侵害的情形，只要在一年内申请仲裁，均在时效范围内。综上，您有权就儿童乐园突然辞退您的行为申请劳动仲裁。
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您在儿童乐园被突然辞退后，为顺利申请劳动仲裁，可参考以下实用行动建议。
1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资支付凭证（如转账记录、工资条）、与儿童乐园负责人的通讯记录（如微信聊天记录、短信）等，这些证据能证明您与儿童乐园存在事实劳动关系。
2. 准备仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，写明您的基本信息、儿童乐园的基本信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金、拖欠工资等）、事实和理由以及证据和证据来源等内容，并按被申请人人数提交副本。
3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：一般向儿童乐园所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及上述收集的证据材料。
4. 了解仲裁流程和相关法律规定：提前了解劳动仲裁的申请、受理、调解、仲裁等流程，以及与您案件相关的劳动法、劳动合同法等法律规定，以便更好地应对仲裁过程。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合理性，确保能最大限度维护自身权益。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您在儿童乐园工作近一个月被突然辞退后申请劳动仲裁，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与儿童乐园存在事实劳动关系，仲裁请求可能不被支持。例如，您没有保存工作证、考勤记录、工资支付凭证等任何证据，儿童乐园又否认与您存在劳动关系，那么您申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿等请求就很难得到仲裁委员会的支持。
2. 诉讼时效风险：若您未在法定时效期间内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。比如，您在儿童乐园2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非存在时效中断或中止的情形，否则您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。