缺乏绩效考核后果

针对您提出的关于员工因缺乏绩效考核被解雇后经济补偿的问题，首先需明确的是，如果公司的绩效考核制度合法且已明确告知员工，员工长期未达到绩效考核标准可能被视为不胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，公司若依据合法绩效考核制度解雇员工，需按规定支付经济补偿。
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若员工对绩效考核结果有异议，首先可向上级主管或人力资源部门提出申诉，要求复核绩效结果。公司应设立绩效考核申诉机制，确保员工有申诉渠道。复核过程中，公司应重新审查考核过程及依据，确保考核的公正性。若确存在误判，应及时更正并调整考核结果。若员工对复核结果仍不满意，可通过劳动仲裁或法律途径进一步维权。
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从法律角度，公司确保绩效考核制度的合法性需做到以下几点：一是制度制定需经民主程序，如员工大会或工会讨论通过；二是制度内容需合法、公正、透明，避免歧视性条款；三是制度需明确考核标准、周期、流程及申诉机制；四是制度需向全体员工公示，确保员工知晓并遵守；五是执行过程中需确保公平公正，避免主观臆断或滥用职权。通过以上措施，可确保绩效考核制度的合法性及有效性。