公司解散时不能解雇孕妇。依据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕而辞退或解除合同。违法解雇孕妇，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金，否则将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散时对待孕妇的常见处理是继续留用或协商解决。应优先选择继续履行合同，保障孕妇权益；若确需解雇，需与孕妇协商，确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散不能解雇孕妇。操作如下：1.优先协商，看能否继续履行合同或调整岗位；2.若协商不成，需确保解雇程序合法，如支付经济赔偿金等；3.全程需保留证据，避免后续法律纠纷。务必遵守《劳动法》等法律法规，保护孕妇合法权益。
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