被经理针对,可投诉并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者发生争议可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损,如工资被扣、工作受影响等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被经理针对,处理方式如下:1. 尝试沟通:与经理坦诚交流,表达不满和诉求,寻求解决方案。2. 向上级反映:若沟通无果,可向上一级领导或人事部门反映情况。3. 申请调解:请求公司内部或外部调解机构介入,促成双方和解。4. 提起仲裁:如问题仍无法解决,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被经理针对,常见处理方式有投诉、协商、调解、仲裁。根据具体情况选择,可先尝试与经理沟通协商,无果后再考虑投诉或申请劳动仲裁。
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