公司未缴社保员工怀孕能报销吗

公司未缴社保，员工怀孕的医疗费用一般无法报销。分析：根据我国社会保险法规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工在符合计划生育政策规定生育时，可享受生育保险待遇。若公司未缴纳社保，员工则无法享受生育保险带来的医疗费用报销等福利。提醒：若因公司未缴社保导致员工无法报销医疗费用，且公司拒绝承担相应责任，问题已较为严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：面对公司未缴社保导致怀孕员工无法报销的问题，员工可采取以下处理方式：一是与公司协商，要求公司补缴社保并承担医疗费用；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：员工应根据自身实际情况和诉求选择合适的处理方式。若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司补缴社保并承担因未缴社保导致的医疗费用。同时，应保留好与公司沟通的相关证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、医疗费用发票等，由劳动监察部门对公司进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司未缴社保及因未缴社保导致的损失，以维护自身合法权益。