理发店签了劳动合同?

您提到理发店签了劳动合同，这是规范双方权利义务的重要基础。以下从不同情况为您详细说明相关法律问题。
理发店签了劳动合同后，双方的权利义务受法律保护，具体处理方式需结合合同履行中的具体争议情形判断。
如果存在工资支付争议，例如理发店未按合同约定时间或标准支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位限期支付，逾期不支付的可主张赔偿金。
如果存在合同条款变更争议，例如理发店单方面调整工作岗位、工作时间等合同内容，若未经劳动者同意，劳动者可拒绝执行并要求按原合同履行，必要时可解除合同并主张经济补偿。
如果存在解除合同争议，例如理发店无合法理由辞退劳动者，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）；若劳动者因理发店过错（如未缴社保、拖欠工资）主动解除合同，可主张经济补偿。
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针对您所说的理发店签了劳动合同的情况，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”理发店作为用人单位，与员工签订劳动合同符合该法条要求，这是确立双方劳动关系的法定形式。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，若理发店存在上述违约行为，员工有权依据此条解除合同并主张相应权利。第八十五条则针对用人单位未按约定支付劳动报酬的情况，规定由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，理发店签了劳动合同后，双方均需严格遵守合同约定及法律规定，任何一方违约都将承担相应法律责任。
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您在理发店签了劳动合同，为保障您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、仔细审查合同条款：认真核对劳动合同中关于工资标准、支付时间、工作内容、工作时间、社会保险等核心条款，确保与双方约定一致，如有模糊或不合理之处及时与理发店沟通确认，避免后续产生争议。
2、留存合同及相关证据：将签订的劳动合同原件妥善保管，同时注意收集和保存工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、服务单据等能证明劳动关系和合同履行情况的证据，以备发生纠纷时使用。
3、及时处理合同履行争议：若理发店出现未按时支付工资、擅自变更合同内容等违约行为，应第一时间与理发店负责人沟通协商，要求其纠正违约行为，协商时可进行录音或保存书面沟通记录。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，向劳动合同履行地或理发店所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑争议的性质、严重程度以及自身的维权成本和时间成本，优先通过协商解决简单争议，复杂或重大争议则需及时通过法律途径解决。如果您在处理过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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理发店签了劳动合同并不意味着完全没有法律风险，以下为您分析可能出现的风险点。
1、合同条款无效风险：如果理发店与员工签订的劳动合同中存在违反法律强制性规定的条款，该条款可能被认定为无效。例如，合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求理发店补缴社保，理发店还可能面临社保部门的行政处罚。
2、违法解除合同风险：理发店在与员工解除劳动合同时，若不符合法律规定的情形或未履行法定程序，可能构成违法解除。比如，员工因工负伤在医疗期内，理发店以“业绩不佳”为由单方解除劳动合同，该解除行为违反《劳动合同法》关于医疗期内不得解除劳动合同的规定，员工可要求理发店继续履行合同或支付违法解除赔偿金。