工伤期间工资如何发

工伤期间工资的发放标准是明确的，应按照员工正常工作时间工资的100%支付。如果工伤认定已完成且处于停工留薪期内，根据规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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关于工伤期间工资如何发放，《工伤保险条例》有明确的法律依据。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”在工伤期间工资发放这一问题中，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，符合该条款中关于停工留薪期的情形，所以用人单位应按照员工正常工作时间的工资福利待遇按月支付，这就是工伤期间工资发放的法律适用结论。
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为了保障工伤期间工资的正常发放，你可以采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：向劳动部门提交工伤认定申请，只有拿到工伤认定书，才能明确工伤期间工资发放的依据，确保自身权益得到法律保障。2、确定停工留薪期：根据医疗证明确定停工留薪期时长，明确工资发放的时间段，避免因期限不明确导致工资发放争议。3、收集工资证明材料：保留好工资单、银行流水等能反映正常工资水平的材料，以防用人单位在工资计算基数上出现纠纷时能提供有力证据。4、与用人单位沟通：主动与用人单位就工伤期间工资发放事宜进行沟通，明确发放标准和时间，争取协商解决问题。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及与用人单位协商的可能性。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询获取专业帮助。
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工伤期间工资发放过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在工伤后知道用人单位未按规定发放工伤期间工资，但未在1年内申请劳动仲裁，之后再主张权利可能会因超过时效而无法得到支持。2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤期间。比如，员工没有进行工伤认定，用人单位否认其属于工伤，员工又无法提供工伤认定书，就难以要求用人单位按工伤期间工资标准发放工资。