未签合同辞职后工资问题，可依法解决。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及赔偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决未签合同辞职工资问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试劳动仲裁，若不满意结果再诉诸法院，以确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职工资问题。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、薪资证明等；2.向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.如无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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