公司给员工降级不合法。依据《劳动合同法》等，降级需证明员工不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级员工不合法。操作如下：1. 先收集员工不胜任工作的证据；2. 对员工进行培训或调整岗位；3. 若培训或调岗后仍不胜任，可考虑依法解除合同，而非直接降级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若考虑降级员工，应先评估是否合法。常见处理方式为：先证明员工不胜任，再培训或调岗，最后仍不胜任方可考虑降级或解雇。选择时需确保每一步都符合法律规定。
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