通过劳动监察局还是不发工资

如果劳动监察部门介入调查处理后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求劳动监察部门责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。若用人单位仍不改正，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一过程中，劳动监察部门的调查和处罚是法律依据的重要一环。
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从法律角度看，用人单位不发工资应承担以下法律责任：一是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需支付拖欠的工资及相应的经济补偿；二是根据《劳动保障监察条例》，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；三是若用人单位的违法行为导致劳动者权益受到严重损害，还可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付工资。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以尝试以下途径：一是与用人单位协商解决，明确工资支付的时间和方式；二是如果用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是如果情况严重，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。不同情况下，你可以根据实际情况选择合适的解决方案。